г. Саратов, ул. Шелковичная 11/15, 14 этаж
(8452) 24-63-84, 24-63-85, 24-63-86


Кадровая политика

Обучение и развитие персонала

Система обучения и развития персонала в нашей компании ориентирована на современные образовательные технологии, а также на прогрессивный опыт западных и российских коллег. Она предполагает постоянное участие каждого специалиста в системе семинаров, тренингов и других обучающих мероприятий, которые выстраиваются индивидуально в зависимости от уровня сложности и подготовленности ее участника.

Одна из главных инвестиций «Мониторинг-Экспресс» — это вложение в развитие персонала. Реальная прибыль в данном случае заключается в раскрытом потенциале всех сотрудников. Каждый член команды получает возможность для профессионального роста и достижения личных целей. Центр оценки персонала компании разрабатывает индивидуальный план обучения и регулярно проводит аттестацию для того, чтобы определить уровень компетенций сотрудников, по итогам которой и формируется план развития сотрудника, кадровый резерв.

Одна из образовательных технологий, которую «Мониторинг-Экспресс» использует для развития персонала, — управленческие поединки. Это методика В. К. Тарасова, директора и основателя Таллиннской школы менеджеров. Компания ежегодно проводит чемпионат по управленческим поединкам.

За последние годы сотрудники «Мониторинг-Экспресс» под руководством ведущих российских и зарубежных бизнес-тренеров приняли участие в целой серии обучающих программ.

Сотрудники компании готовы вкладывать время и силы в собственное развитие, компания готова вкладывать в это ещё и деньги.


© 2007–2018 ООО «Мониторинг-Экспресс»
http://mexpress.ru/hr/evolution/